일하는 방식

빠르게 변하는 시장에서 더 빠르게 성장하는 방법

카피오는 여섯 가지 원칙으로 일합니다. 이 원칙은 코드 저장소의 첫 장에 적혀 있고, 구성원과 AI 에이전트가 함께 지킵니다.

커스터머 센트릭

고객의 하루에서 시작해, 고객이 체감하는 변화로 끝냅니다. ・ 기능 요청을 그대로 옮기지 않고, 고객이 지금 어떻게 일하는지부터 듣습니다. ・ 엑셀로 세던 일, 메신저로 쫓던 일이 사라졌는지로 성과를 봅니다. ・ 고객은 바깥의 고객만이 아니라 함께 일하는 동료도 포함합니다. #고객의하루 #체감하는변화 #역지사지

빠르게 실행하고, 빠르게 실패하자

완벽한 계획보다 내보낸 결과에서 더 많이 배웁니다. ・ 일을 작게 나눠 빨리 내보내고, 실제 화면에서 검증합니다. ・ 틀린 곳을 찾으면 숨기지 않고 그날 고칩니다. ・ 실패는 기록으로 남겨 같은 실수를 두 번 하지 않습니다. #작게내보내기 #빠른검증 #실패기록

우리의 고객은 모든 사용자 경험이다

도입하는 담당자만이 아니라 카피오를 만나는 모두가 우리의 고객입니다. ・ 지원자, 구성원, 리더, 인사담당자, 대표의 화면을 모두 설계합니다. ・ 지원 접수 메일 한 통, 빈 화면의 안내 문구 하나도 고객 경험으로 봅니다. ・ 관리자만 편한 기능은 만들지 않습니다. #모두의효용 #구성원경험 #디테일

기준은 높게 잡습니다

・ 업계 최고 수준의 완성도를 하한선으로 두고, 그 이상을 목표로 합니다. ・ 빈 화면, 로딩, 오류, 좁은 화면까지 디테일하게 봅니다. ・ 완성도와 속도 둘 다 포기하지 않습니다. #높은기준 #최선아닌최고 #완성도

결정은 문서로 남깁니다

기억이 아니라 기록으로 일합니다. ・ 결정과 그 이유를 저장소 문서에 적습니다. ・ '자동으로'라고 썼으면 실제로 자동이어야 합니다. 문구와 기능이 다르면 둘 중 하나를 고칩니다. ・ 담당자가 바뀌어도 다음 구성원이 이어서 일할 수 있게 합니다. #기록 #문서화 #문구는기능과같다

솔직하게 말합니다

직급과 관계없이 더 나은 방법을 꺼냅니다. ・ 결과물에 '이게 더 낫지 않나요'를 누구나 말할 수 있습니다. ・ 이견은 피하지 않고, 상대가 아닌 문제를 놓고 이야기합니다. ・ 동료가 성장하길 바라는 마음으로 피드백합니다. #투명한소통 #피드백 #문제를이기는대화

자주 받는 질문

AI 도구를 실제로 쓰나요?

네. 코드 저장소의 가이드 문서를 구성원과 AI 에이전트가 같이 보고, 같은 기준으로 구현하고 검증합니다.

코드 리뷰는 어떻게 하나요?

모든 변경은 PR로 들어가고, 타입 검사·린트·테스트·빌드를 통과한 뒤 실제 화면을 렌더해 확인하고 합칩니다.

이 방식이 맞다고 느껴진다면

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